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把工作做到极致
有这么一个朋友,做营销,去年最热的时候,每天在烈日下奔波往返于各个客户之间,忙得经常没时间吃午饭,以至于一个月瘦了十斤。那时的他,虽然忙碌却也充实,尽管辛苦但也快乐。
    一年后的今天,他对工作充满了抱怨。随时发来信息,吐槽着公司要求外勤天天回去开会,却又随时在员工回到公司后临时取消会议;吐槽自己在外跑客户,公司随时需要微信实时定位;吐槽老总天天早上 六点过在工作群发“早安”,要求员工必须回复“早上好”之类的。以至于现在的他,身边的同事都充满怨气,无心工作。
    刚开始听朋友说这些的时候,多数时间会给予安慰和鼓励。然而随着时间越来越长,在不知不觉中,我已经渐渐变成了他的“情绪垃圾桶”,这让我感到一种负担和可怕。
    “做一行,爱一行“,抑或是”爱一行,做一行“,犹如”先有鸡还是先有蛋“的道理一样,似乎后一种说法更为积极乐观一点。因为喜欢,才去做;心有多远,天才有多高,这样才有目标。前一种说法看起来似乎消极,却也说明了在工作中能发现乐趣。这种乐趣也许来源于我们探索未知领域的成就感,或者是创造了更大的社会价值。
    这让我想起我刚进晨越的部门领导李芹,一个宝宝还没满月的新妈妈。在她生下宝宝的的第二天接到她的一条微信,让我发个内江的政府采购战报,是她的客户,当时很震惊,这是怎样的一种精神,或者说是怎样的一种工作态度在支撑着她,她把自己的工作不但做好了,而且做到了极致。能做好工作的人很多,但能做到极致的真是少之又少。
    这是对待职业生涯两种截然不同的态度,我想,后者就是王董说的晨越精神吧。这样的精神不仅是喜欢这份工作那么简单,而是上升为带着使命感对待工作,使命意味着责任,以这样的心劲投入工作就不仅是做完,而是要做好,更理想的是做到极致,超越预期!
    这样的晨越,这样的晨越人,无论在什么行业,做什么项目,都是他人无可替代的!

市场部张政
                                                

   
 
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